北京劳动仲裁受理了多长时间解决(北京劳动仲裁最快多久可以处理完)

北京劳动仲裁部门收到提交的仲裁材料后，将在七日内作出是否受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将通知双方当事人。开庭时，劳动仲裁双方当事人都要到场。正式仲裁前，先进行调解，无效后启动仲裁程序。

北京劳动仲裁部门拿到材料后多久受理?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5610.html

全国各地的劳动仲裁程序都是一样的，所以北京市的劳动仲裁程序，首先也从提交申请书开始，但是要注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，劳动仲裁委员会自收到申请之日起五日内作出受理与否的决定。然后是案件开庭，对于劳动争议应当先行调解，调解不成功的才应当做出裁决。仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5610.html

决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5610.html

劳动争议申请劳动仲裁有没有用?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5610.html

劳动争议申请劳动仲裁是有用的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5610.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5610.html

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5610.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5610.html

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5610.html

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5610.html

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5610.html

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5610.html

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5610.html

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5610.html

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5610.html

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5610.html

劳动仲裁的意思是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5610.html

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5610.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5610.html

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5610.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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