离职证明属于劳动法吗

劳动法离职证明法律规定是劳动者可以自主选择是否离开这家公司，但是用人单位是不能随意开除劳动者的，否则要承担一定的赔偿金额。那么离职证明属于劳动法吗？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。

离职证明属于劳动法吗

劳动法离职证明规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,即离职证明。解除劳动合同的协议并不可以作为离职证明。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，可以签订相关的协议，在协议约定的时间解约，之后由用人单位依法出具离职证明，该证明与协议不是一样的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26790.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26790.html

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26790.html

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26790.html

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26790.html

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26790.html

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26790.html

办理离职证明必须本人去拿吗

可以让别人去代拿，但是需要亲自去办理。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条开具“离职证明”是解除劳动合同后单位应该履行的义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26790.html

签了三方协议还算应届生吗

1、签了三方协议还算应届生。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26790.html

2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26790.html

3、而劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签就业意向书，毕业生报到后再签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26790.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26790.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26790.html

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26790.html

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