辱骂员工违反劳动法吗

侮辱员工是违法的行为，如果情节不严重当事人报警之后可能会被行政拘留。那么辱骂员工违反劳动法吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！

辱骂员工违反劳动法吗

辱骂员工可能构成侮辱诽谤罪。构成侮辱诽谤罪的要件之一是“情节严重”，“情节严重”并没有绝对的标准，如果辱骂员工的言论或是视频在网络上传播，那么同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上，或是造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的，属于情节严重。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26789.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26789.html

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26789.html

领导辱骂员工如何处理

可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。1、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；2、情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26789.html

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《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26789.html

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26789.html

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26789.html

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26789.html

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26789.html

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26789.html

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26789.html

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的v文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26789.html

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