劳动法规定出差期限吗

异地出差不愿去，如果出差是属于劳动合同中约定的劳动者的职责，或者不愿意去的行为严重违反用人单位的规章制度；或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，则是违反劳动法的。那么劳动法规定出差期限吗？为了让大家对相关法律知识有更多了解下面整理好了本文与大家分享，如果您所遇问题类似，立即本站免费问律师吧，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起快速在线法律咨询吧。

劳动法规定出差期限吗

公司出差法律未作具体规定，由用人单位规章制度规定。不过劳动者出差期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤，由公司和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26788.html

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《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26788.html

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26788.html

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26788.html

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26788.html

一般内幕交易罪是怎么判刑的

一般内幕交易罪是这样判刑的：犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26788.html

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《刑法》第一百八十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26788.html

证券、期货交易内幕信息的知情人员或者非法获取证券、期货交易内幕信息的人员，在涉及证券的发行，证券、期货交易或者其他对证券、期货交易价格有重大影响的信息尚未公开前，买入或者卖出该证券，或者从事与该内幕信息有关的期货交易，或者泄露该信息，或者明示、暗示他人从事上述交易活动，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26788.html

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26788.html

劳动法出差周末算加班吗

依据《劳动法》第四十一条的有关规定对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26788.html

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《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26788.html

以上就是关于劳动法规定出差期限吗相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，公差与公出最主要的不同之处就是，虽然都是因公事外出，但公差是强调出差到其它城市进行一段时间的工作，而公出是因公事要离开公司去办事，不一定就是到其它城市。公差的费用由安排任务的官方承担，因为私事出差费用自理。公假指按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的 规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。当遇到法律方面问题时，不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26788.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26788.html