有劳动纠纷公司能破产吗

我们都知道公司应该要按时给员工发放工资的，对于拖欠工资的这种行为，劳动者是可以进行投诉的，来维护自己的合法权益。那么有劳动纠纷公司能破产吗？下文整理完善了相关法律知识与大家分享，法律问题通常具有特殊性与复杂性，建议本站发起在线免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，还可以电话与律师沟通，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！

有劳动纠纷公司能破产吗

可以申请破产的,只要满足条件,但是劳动纠纷会涉及到的钱肯定要偿还的。公司破产后，还能仲裁。在以破产财产偿还破产债权时，破产管理人需要对仲裁未决的债权划分配额，和提存。如果破产程序终结之日起满二年仍不能受领该分配的，则法院应分配给其他债权人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26791.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26791.html

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十九条破产财产分配时，对于诉讼或者仲裁未决的债权，管理人应当将其分配额提存。自破产程序终结之日起满二年仍不能受领分配的，人民法院应当将提存的分配额分配给其他债权人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26791.html

《中华人民共和国企业破产法》第一百二十条破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起十五日内作出是否终结破产程序的裁定。裁定终结的，应当予以公告。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26791.html

公司倒闭了仲裁有用吗

有用。员工申请仲裁不影响公司申请破产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。在公司没有资产的情况下，判决胜诉，也要去申请强制执行。通过强制执行，给公司以及公司股东以压力，有强制执行的案子，在注销或破产前必须处理完，否则无法注销，无法注销就意味着公司的工商、税务需要终身维护，而且在此情况下，企业的法人会被列为失信人名单，对法人的信用影响比较大。同时，也可以看一下公司股东是否足额出资，如果股东出资不足，则可以通过法院主张公司股东在出资范围内承担连带赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26791.html

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《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26791.html

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