劳动争议仲裁能调解吗

劳动争议是指雇主和劳动者在劳动关系中发生的纠纷，包括但不限于工资、社会保险、工作时间、劳动条件等方面的争议。为了解决这些争议，我国设立了劳动争议仲裁机构。

劳动争议仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决。劳动争议仲裁的优点在于程序简便、效率高、成本低，并且能够保护劳动者的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29155.html

然而，劳动争议仲裁并不能解决所有的劳动争议。在某些情况下，劳动争议仲裁调解不成功，需要转入诉讼程序。例如，劳动者认为自己被辞退是非法的，但雇主坚持认为是合法的，这种争议需要通过法院诉讼解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29155.html

总之，劳动争议仲裁是一种重要的解决劳动争议的方式，能够为劳动者提供有效的保护。但是，在实际操作中，需要根据具体情况进行判断，是否需要转入诉讼程序。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29155.html

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁,也可以依法向人民法院提起诉讼。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29155.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议当事人可以依法自愿选择仲裁或者诉讼解决劳动争议。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29155.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29155.html