劳动争议不适用仲裁吗

劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的纠纷，包括工资、福利、劳动条件、解除劳动关系等方面。在解决劳动争议时，通常采用仲裁、诉讼等方式，但是根据中国法律，劳动争议不适用仲裁的情况也是存在的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过仲裁、诉讼等方式解决。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者提出的下列劳动争议，不得申请仲裁：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29153.html

1.与法律、行政法规规定的最低工资标准、劳动保护、劳动安全卫生等方面的权益有关的劳动争议,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29153.html

2.与工伤保险、社会保险、福利待遇等方面的权益有关的劳动争议,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29153.html

3.与解除劳动合同、经济补偿等方面的权益有关的劳动争议,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29153.html

4.与劳动合同法规定的其他情形有关的劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29153.html

此外，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的解释》规定，劳动者提出的与用人单位签订、履行、变更、解除劳动合同有关的劳动争议，应当先向劳动争议调解委员会申请调解，不得直接申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29153.html

因此，在劳动争议解决中，如果涉及到以上规定的情形，劳动者就不能申请仲裁解决争议，而应当通过诉讼或劳动争议调解委员会等其他方式解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29153.html

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29153.html

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29153.html

3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的解释》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29153.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29153.html