劳动仲裁必须本人出庭么(劳动仲裁有律师还需要本人出庭吗)

劳动仲裁可以由本人到法院进行，也可以由当事人申请代理人进行劳动仲裁，劳动仲裁时效一般为一年。时间从当事人知道自己权利被侵害的那一天开始，劳动仲裁也要求我准备相关材料。

劳动仲裁需要本人出庭吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6381.html

劳动仲裁需要向劳动争议调解仲裁委员会申请，可以本人进行也可以由代理人申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6381.html

依据《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6381.html

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6381.html

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6381.html

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6381.html

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6381.html

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6381.html

仲裁申请书应当载明下列事项：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6381.html

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6381.html

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6381.html

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6381.html

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6381.html

仲裁申请强制执行后对公司的影响是什么？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6381.html

被强制执行的后果有：法院强制执行时，会依法查询债务人名下的。法院有权冻结、划拨被申请执行人的存款和收入;查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。名下没有可供执行的财产又拒不履行生效判决，会有逾期还款负面信息记录在信用报告中并被限制高消费及出入境，被司法拘留。《民事诉讼法》第二百二十四条 执行管辖发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6381.html

申请了仲裁要看是否符合仲裁的受理范围，如果符合，受仲裁的公司会受到承担不利后果。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6381.html

根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6381.html

在仲裁案件中，如果出现不配合的情况下，无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6381.html

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6381.html

津南区劳动仲裁流程是什么？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6381.html

当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：

（一）确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

（二）整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

（三）提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

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