劳动仲裁后可以离职吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动仲裁后可以离职。

劳动仲裁是指劳动争议的当事人通过仲裁委员会进行调解或者仲裁，解决劳动争议的一种方式。在劳动争议调解仲裁过程中，如果仲裁结果对劳动者不利，劳动者有权选择离职。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29023.html

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者因工作岗位调整等原因，或者因工作环境变化等原因，不能继续从事原工作的，用人单位应当根据劳动者的工作技能、身体条件和工作意愿，安排其适当的工作。”如果劳动仲裁结果是用人单位不当地调整了劳动者的工作岗位或者工作环境，导致劳动者不能继续从事原工作，劳动者可以要求用人单位安排适当的工作，如果用人单位不能安排适当的工作或者劳动者不同意安排的工作，劳动者可以选择离职。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29023.html

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“仲裁裁决书自作出之日起生效。当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行。当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。”如果劳动仲裁结果对劳动者不利，劳动者可以在收到仲裁裁决书后十五日内离职。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29023.html

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动仲裁后可以选择离职。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29023.html 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29023.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29023.html