加班工资算入社保基数吗(加班工资要算社保吗)

加班工资需要申报社保，因为社保缴纳的基数通常是员工上一年的工资，加班工资计入员工工资总额。具体来说，如果员工的工资没有超过当地上一年平均工资的300%，也没有低于上一年平均工资的60%，那么你可以按照自己工资的300%-60%来选择自己的社保缴费基数。

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1、加班工资需要申报社保，这是由于社保缴纳基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。而工资总额由下列六个部分组成：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5759.html

(1)计时工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5759.html

(2)计件工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5759.html

(3)奖金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5759.html

(4)津贴和补贴;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5759.html

(5)加班加点工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5759.html

(6)特殊情况下支付的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5759.html

2、职工工资在300%—60%之间的，按实申报社保。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5759.html

职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5759.html

职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5759.html

怀孕期间合同续签工资降低是否违法?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5759.html

怀孕期间合同续签但降低工资待遇是违法的，怀孕期间，公司降薪、解除劳动合同都是违法行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5759.html

《女职工劳动保护特别规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5759.html

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5759.html

侵占公司财物拖欠工资合法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5759.html

不合法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5759.html

用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者是不可以扣留公司财产的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5759.html

如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5759.html

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5759.html

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

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