单位没给员工签劳动合同怎么办

单位不给签订劳动合同可以双方协商签订，如果无法协商一致的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。那么单位没给员工签劳动合同怎么办？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！

一、单位没给员工签劳动合同怎么办

单位没给员工签劳动合同的办法是要求单位提供。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26732.html

单位不给签劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。也可以通过劳动仲裁维护的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26732.html

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26732.html

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26732.html

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26732.html

二、单位不给签订劳动合同,该怎么办

单位不给签订劳动合同，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26732.html

提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为经济补偿金，最长不超过是十一个月。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方订立无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26732.html

三、员工未签订劳动合同怎么办

员工未签订劳动合同的办法如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26732.html

员工未签订劳动合同的，可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同，如果未在入职后的一个月内签订劳动合同，那么员工是可以要求双倍的工资待遇的，具体情况下可以协商进行处理，或者诉讼判决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26732.html

法律依据：《劳动合同法》第十一条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26732.html

【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26732.html

以上就是关于单位没给员工签劳动合同怎么办相关法律知识整理内容分享，希望以上内容能对你有所帮助，单位没给员工签劳动合同的办法是要求单位提供，如果用人单位拒绝提供的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者是向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果造成劳动者损失的，用人单位需要进行赔偿。若您的问题还未得到妥善解决，建议直接本站电话咨询律师，一键提交诉求，优质法律顾问立即回电，详细解答疑点，帮助您解决法律困扰，快速解决问题！文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26732.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26732.html