没有签劳动合同要提前几天离职(没签劳动合同主动离职有补偿么)

没签劳动合同的提前离职有补偿，根据《劳动合同法》第16条当中明确的规定，劳动合同是由用人单位和劳动者协商一致的情况之下签字确认盖章。如果是没有签订劳动合同的，用人单位需要支付双倍工资。

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没签劳动合同的提前离职有补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12216.html

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12216.html

《劳动合同法》第十六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12216.html

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12216.html

第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12216.html

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12216.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12216.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12216.html

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因与单位的劳动关系终止。都可以主张双倍工资。如果主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果有证明证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12216.html

还没毕业可以签订劳动合同吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12216.html

没有毕业不可以签劳动合同，但是可以签署就业协议。因为在校生还没有毕业的，不具备劳动主体资格，不属于法律意义上的劳动者，所以不具备签订劳动合同的主体资格的学生，是不可以签劳动合同的用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12216.html

干了一年了厂子怎么不给签劳动合同?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12216.html

干了一年了厂子不给签劳动合同是用人单位违法行为，可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来解决。我国用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12216.html

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12216.html

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12216.html

《劳动合同法》第二十五条规定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12216.html

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12216.html

因此，如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同，公司应该支付劳动者两倍的工资，并补签劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12216.html

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