17岁签劳动合同有效吗

根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当签订劳动合同，但是在生活中，还是存在一些不正规的小公司，不与劳动者签劳动合同，有时还会出现拖欠工资的情形。那么17岁签劳动合同有效吗？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！

一、17岁签劳动合同有效吗

17岁签劳动合同一般有效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26733.html

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26733.html

《民法典》规定“16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满16周岁不满18周岁的未成年人，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26733.html

二、没有签合同拖欠工资不给去劳动局有用吗

没签劳动合同劳动局投诉有用，劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26733.html

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26733.html

三、没签劳动合同谁吃亏

不签劳动合同，相对而言，对劳动者有利，但对双方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可以要求每月双倍工资的补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26733.html

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