不签劳动合同仲裁案例(不签劳动合同单位怎么处理)

不签劳动合同的话，劳动者可以收集自己和用人单位产生劳动关系的相应证据，去和公司进行协商，要求进行赔偿双倍工资，并及时签订合同，但若是协商不成的，可以拿着证据当地的劳动部门申请仲裁。

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不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12235.html

《劳动合同法》第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12235.html

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12235.html

《劳动合同法》第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12235.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12235.html

不签劳动合同如何起诉用人单位?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12235.html

公司没签劳动合同起诉可以携带本人的身份证件材料，还有就是相对应的一些证据材料以及民事起诉状到人民法院去提交立案。因用人单位不与职工签订书面劳动合同而发生争议的，应该是先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁而不能直接向法院起诉。如果不服仲裁裁决的，才可以向法院起诉。根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必备内容具体包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12235.html

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12235.html

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12235.html

3、劳动合同期限;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12235.html

4、工作内容和工作地点;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12235.html

5、工作时间和休息休假;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12235.html

6、劳动报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12235.html

7、社会保险;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12235.html

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12235.html

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12235.html

合同中一般应当明确记载双方当事人的基本信息及劳动合同的起止日期、工作时间、工作地点、工作内容、工资金额、发放工资时间、劳动纪律、劳动合同解除、终止的条件，违反劳动合同的责任等内容。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12235.html

其他规定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12235.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12235.html

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

单位未签订劳动合同怎么办?

1、企业未订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。

对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位不需要支付双倍工资，但应当依法支付工资和经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

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