用人单位决定用工起就要签署劳动合同吗

在进行劳务活动之前，用人单位与劳动者一般都会签订合同。那么用人单位决定用工起就要签署劳动合同吗？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！

一、用人单位决定用工起就要签署劳动合同吗

用人单位决定用工起就要签署劳动合同，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，提醒您，根据现行法律法规及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26515.html

二、用工协议与劳动合同区别

用工协议与劳动合同的区别：劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订用工协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避免企业打着劳动用工的幌子，实则与之建立的是劳务用工关系，损害员工的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26515.html

三、用工合同与劳动合同的区别

劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26515.html

用工合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26515.html

（一）二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；用工合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26515.html

（二）对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；用工合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，用工合同对主体没有特殊要求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26515.html

（三）合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，用工合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26515.html

（四）合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；用工合同无须规定这方面的内容。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26515.html

（五）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；用工合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26515.html

以上就是关于用人单位决定用工起就要签署劳动合同吗相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，用人单位决定用工起就要签署劳动合同，即保护劳动者的合法权益，即双方订立劳动合同必须是双方的真实意思表示，且合乎法律，不存在欺骗、欺骗等手段导致合同的订立。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26515.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26515.html