劳动合同试用期工资规定是什么

劳动合同法关于试用期的规定包括试用期由劳动者与用人单位来协商确定，试用期最长期限为6个月，劳动合同约定的期限在三个月以上不满一年的，劳动者的试用期最高为一个月，如果劳动者与用人单位签订的是三年以上的固定期限合同的，试用期最高在六个月等内容。那么劳动合同试用期工资规定是什么？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。

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一、劳动合同试用期工资规定是什么

劳动合同试用期工资规定是：《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26517.html

最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26517.html

二、劳动合同法关于试用期的规定有哪些

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26517.html

(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26517.html

(2)试用期最长不得超过6个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26517.html

(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26517.html

(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26517.html

(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26517.html

《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26517.html

(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26517.html

另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了划定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26517.html

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26517.html

这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26517.html

三、试用期员工工资如何发

试用期员工工资与转正后工资一样是按月发放的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26517.html

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26517.html

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26517.html

第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26517.html

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