员工已经离职公司还要赔偿培训费(不同意调岗被迫主动离职有赔偿吗)

劳动者主动离职是否需要对公司的培训给予培训费，还要根据具体情况来进行判断，若是劳动者和公司签订了培训服务写一点话，那劳动者在合同未到期的情况下离职，那就需要进行相应的赔偿。

主动离职公司培训费用需要进行赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10388.html

是否合理要看劳动者与公司有没有签订培训服务协议，如果公司提供过专项技术培训，而劳动者在合同未到期的情况下离职，那么就是合法合理的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10388.html

通常培训协议是会额外增加或者延长服务期，如果没有签署培训协议，那么就根据劳动合同的约定去处理。具体恐怕需要结合劳动合同的条款去综合判断违约金的承担和计算方式，而且严格来说，只要外出培训确实公司承担并支付了费用，那么要求违约的劳动者去承担相应的培训费用完全是合法也是合理的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10388.html

公司使用非全日制用工需要签订劳动合同吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10388.html

也是需要签署劳动合同的。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10388.html

降薪调岗位辞退员工合法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10388.html

1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10388.html

2、根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10388.html

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