劳务纠纷必须去劳动监察大队吗(劳动监察大队会到现场处理吗)

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动监察大队受理劳务关系吗,劳动保障监察的执法程序进行了解答，希望能解答您的问题。

劳动监察大队受理劳务关系吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12234.html

劳动监察大队只会处理劳动争议，对劳务纠纷是不处理的，产生劳务纠纷的，可以向人民法院起诉解决。《劳动保障监察条例》第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12234.html

对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12234.html

公司不给签订合同怎样证明劳务关系文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12234.html

公司和劳务人员没有签订劳务合同的，劳务人员可以提供书证、物证、证人证言等的证据，证明双方存在劳务关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12234.html

（一）当事人的陈述；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12234.html

（二）书证；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12234.html

（三）物证；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12234.html

（四）视听资料；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12234.html

（五）电子数据；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12234.html

（六）证人证言；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12234.html

（七）鉴定意见；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12234.html

（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12234.html

公司变为办事处裁员是否合理文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12234.html

公司变为办事处进行裁员需要具备法定条件，如公司客观经济情况发生重大变化，提前听取工会或职工意见等，如果不符合法律规定，公司随意进行裁员的行为就是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12234.html

（一）依照企业破产法规定进行重整的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12234.html

（二）生产经营发生严重困难的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12234.html

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12234.html

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12234.html

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12234.html

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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