未签劳动合同公司辞退员工补偿金(被公司辞退没签劳动合同怎么赔偿)

赔偿标准是双倍工资，《劳动合同法》第82条规定，如果员工入职的时间超过一个月不满一年公司没有签合同，就算没有辞退员工也需要支付赔偿金。即便员工不符合录用条件，但是没有书面劳动合同对公司是非常不利的。

工作两个月被公司辞退没签劳动合同怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12236.html

工作两个月被公司辞退没签劳动合同的，公司需要支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12236.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12236.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12236.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12236.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12236.html

不签劳动合同怎么处理?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12236.html

不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12236.html

《劳动合同法》第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12236.html

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12236.html

《劳动合同法》第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12236.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12236.html

劳动争议必须提供劳动合同吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12236.html

出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同的，一定要提供劳动合同，没有劳动合同的，要提供证明劳动关系的其他证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12236.html

（一）因确认劳动关系发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12236.html

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12236.html

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12236.html

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12236.html

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12236.html

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12236.html

用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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