有工资就是劳动关系吗

有工资就是劳动关系吗？这是一个常见的问题。事实上，有工资并不一定意味着存在劳动关系。根据中国法律，劳动关系是指用人单位与劳动者之间的社会关系，用人单位支付工资并从事劳动的情况下，才能构成劳动关系。

然而，仅仅支付工资并不能说明就存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位之间的关系符合下列情形之一的，应当认定为劳动关系:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29355.html

1. 用人单位有领导、管理劳动者的权力，并支付劳动者工资,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29355.html

2. 用人单位有规定劳动者工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律等的权力，并支付劳动者工资,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29355.html

3. 用人单位有规定劳动者工作地点、工作方式和工作任务的权力，并支付劳动者工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29355.html

可以看出，除了支付工资之外，还需要满足用人单位具备一定的权力和规定劳动者的工作条件等要求。只有同时具备这些条件，才能认定为存在劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29355.html

需要注意的是，如果用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，也不能说明就不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的，劳动者与用人单位之间的劳动关系存在。因此，即使没有签订书面劳动合同，只要满足劳动关系的其他条件，仍然可以认定为存在劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29355.html

综上所述，有工资并不一定意味着存在劳动关系。根据中国法律，只有同时满足用人单位具备一定的权力和规定劳动者的工作条件等要求，才能认定为存在劳动关系。同时，即使没有签订书面劳动合同，只要满足劳动关系的其他条件，仍然可以认定为存在劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29355.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29355.html

1. 《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29355.html

2. 《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29355.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29355.html