单位不签劳动合同会被罚款多少(满3个月没签劳动合同)

不签劳动合同是没有罚款的，但是需要支付给劳动者双倍的工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条当中的规定，用人单位从用工之日起超过一个月的时间，不满一年没有和劳动者签订书面劳动合同，那么就应当按照双倍的工资支付给劳动者。

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处不签劳动合同是没有罚款的，但是需要支付给劳动者双倍的工资赔偿。罚标准是向劳动者每月支付两倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14161.html

《劳动合同法》第八十二条规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14161.html

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14161.html

不签劳动合同追诉期怎么算的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14161.html

不签劳动合同追诉期从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起，开始计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14161.html

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14161.html

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14161.html

《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14161.html

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14161.html

从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14161.html

根据规定个体户能签劳动合同吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14161.html

个体户能签劳动合同，个体户和员工建立了劳动关系的，必须签订书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14161.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14161.html

第二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14161.html

【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14161.html

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14161.html

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