公司不签劳动合同属于什么案件(10年无固定期限劳动合同解除赔偿)

公司不签无固定期限劳动合同可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决。但是根据相关法律当中的规定，一旦发生了劳动方面的争议，都是需要首先经过劳动仲裁的前置程序，然后对于劳动仲裁裁决不服的，再通过诉讼的方式解决。

公司不签无固定期限劳动合同怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12237.html

公司不签无固定期限劳动合同可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决。单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12237.html

《劳动合同法》第十四条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12237.html

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12237.html

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12237.html

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12237.html

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12237.html

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12237.html

公司一年不签劳动合同视为无固定期限吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12237.html

公司一年不签劳动合同可以视为无固定期限。在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12237.html

《劳动合同法》第十四条规定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12237.html

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12237.html

需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12237.html

对于这种情况本法第81条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12237.html

给判刑开除时间如何界定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12237.html

劳动者被追究刑事责任后，用人单位解除劳动合同的，用人单位会出具解散劳动合同证明，出具证明时间是劳动合同解除时间。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12237.html

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12237.html

（二）严重违反用人单位的规章制度的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12237.html

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12237.html

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12237.html

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。