不签劳动合同双倍工资如何计算(不签订劳动合同双倍工资怎么算)

不签劳动合同的双倍工资应当是按照双方当事人所约定的工资的标准来计算。当然的，由于双方当事人没有签订书面劳动合同，所以对方不同意之前口头约定的工资标准，那么这个时候适用集体合同的规定。

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不签劳动合同的双倍工资应当是按照双方当事人所约定的工资的标准来计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12257.html

公司未签订劳动合同双倍工资可以进行协商计算，协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12257.html

法律依据文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12257.html

《劳动合同法》第十八条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12257.html

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12257.html

不签劳动合同的赔偿的计算方式是，自用工之日起第二个月的第一天计算至补签劳动合同的当天，按照每月双倍工资的方式给予劳动者赔偿。但最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12257.html

没签劳动合同直接辞职工资怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12257.html

没签劳动合同直接辞职工资可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼方式来主张。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12257.html

如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12257.html

没有签订劳动合同自离了会有工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12257.html

没有签订劳动合同自离了会有工资，劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12257.html

劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12257.html

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京等地区不需要提供登记信息)!文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12257.html

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12257.html

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12257.html

《劳动合同法》第三十八条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12257.html

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12257.html

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12257.html

(二)未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12257.html

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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