公司不签劳动合同应该怎么处理(没签劳动合同单位不发工资怎么办)

公司不发工资没签劳动合同可以积极的和对方来协商解决，如果协商不成的，那么可以通过劳动仲裁和劳动诉讼等相关方式，要求对方支付劳动者工资。同时没有签订劳动合同的，还可以去要求对方支付双倍的工资。

公司不发工资没签劳动合同怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12173.html

1、和老板协商解决;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12173.html

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12173.html

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12173.html

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12173.html

合同到期还在孕期怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12173.html

合同到期还在孕期需要延期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12173.html

劳动合同到期后，劳动者处于孕期的，用人单位不得解除劳动合同，在等到劳动者孕期结束后才能解除。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12173.html

相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12173.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12173.html

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12173.html

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12173.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12173.html

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12173.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12173.html

劳动合同到期怎么结算工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12173.html

劳动合同到期后不计划续签的，应该在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12173.html

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12173.html

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