事业单位星期天加班工资怎么算(事业单位周末加班有加班费吗)

事业单位周末安排职工加班的，加班工资应该按照平时工资收入的两倍计算，事业单位的工作人员不是国家公务员，目前在我国只有国家公务员加班没有加班费，其他普通劳动者加班的都有加班费，但是，周末安排加班随后又安排了补休的，可以不付加班费。

事业单位周末加班工资标准是多少?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8358.html

事业单位员工周末加班的，加班工资是平时工资的2倍，加班工资的计算依据是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8358.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8358.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8358.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8358.html

退休人员的法律规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8358.html

退休人员的法律规定是劳动者达到法定退休年龄的劳动合同就终止，并且可以享受到相关的退休人员的待遇。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此，针对退休返聘员工，不受劳动法律法规约束和调整，而是适用有关的民事法律，例如《民法典》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8358.html

据此，对于退休返聘人员的管理，需要注意以下问题：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8358.html

1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则，优先适用双方的约定，双方无约定的，可以补充约定，不能达成协议的，可以按照协议相关条款或者行业习惯，若还无法确定的，才按照《民法典》有关规定执行。可见，劳务关系相比较劳动关系，受到法律的约束力更小了，在这种情况下，若双方无协议约定，将会造成双方权利义务不清，从而带来不必要的麻烦。因此，贵公司目前需要跟该员工补签一份劳务协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8358.html

2、退休返聘人员在工作中受伤的，原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规，但有个别地方认为这属于工伤，例如上海。对此，贵公司需根据所在地法律法规进行处理。为了避免有关风险，建议为该员工购买一份商业保险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8358.html

3、退休返聘人员离职时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8358.html

公司拖欠工资离职有无补偿？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8358.html

单位拖欠工资主动离职有补偿的，员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金，但是如果是员工在用人单位没有任何的过错的情况下主动辞职，或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的，用人单位是不用支付经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8358.html

可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8358.html

按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8358.html

根据《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。故此，该公司可以向法院主张因员工违反《劳动法》的规定解除劳动合同而造成的经济损失。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8358.html

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