外国人来华工作许可证是什么(外国人申请工作许可证的材料)

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与本溪外国人来华工作许可需要什么材料,本溪外国人来华工作许可办理条件相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

本溪外国人来华工作许可需要什么材料文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18544.html

1、申请人6个月内正面免冠照片；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18544.html

2、申请人护照或国际旅行证件；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18544.html

3、聘用合同；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18544.html

4、体检证明；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18544.html

5、无犯罪记录证明；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18544.html

6、最高学历；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18544.html

7、工作资历证明；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18544.html

8、申请表。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18544.html

民法典劳动侵权行为有哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18544.html

民法典对劳动侵权行为有哪些没有作出规定，而在实践中，劳动侵权行为包括不签订劳动合同、拖欠工资、解除劳动合同等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18544.html

公司岗位撤销辞退员工如何赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18544.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18544.html

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18544.html

（一）依照企业破产法规定进行重整的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18544.html

（二）生产经营发生严重困难的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18544.html

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18544.html

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18544.html

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18544.html

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18544.html

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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