竞业限制的范围由什么确定(竞业限制范围是怎样的)

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竞业限制怎么界定范围文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12126.html

竞业限制的范围由用人单位和劳动者协商确定，协商确定后在劳动合同或者竞业限制协议中载明。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12126.html

劳动合同争议纠纷有哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12126.html

劳动合同争议纠纷包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12126.html

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12126.html

（一）因确认劳动关系发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12126.html

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12126.html

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12126.html

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12126.html

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12126.html

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12126.html

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12126.html

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12126.html

入职超三个月没签劳动合同怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12126.html

入职超三个月没签劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12126.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12126.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12126.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12126.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12126.html

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