老板拖欠工资赔偿金怎么算

用人单位在和劳动者签订劳动合同前要仔细约定合同条款内容，是对自己和劳动者权益的一种保障，对于员工辞职行为用人单位应当按照天数向员工支付工资。那么老板拖欠工资赔偿金怎么算？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题，让您的生活更加安心！

一、老板拖欠工资赔偿金怎么算

老板拖欠工资赔偿金的计算如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26334.html

1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26334.html

2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26334.html

（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26334.html

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26334.html

（3）安排加班不支付加班费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26334.html

（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26334.html

二、企业拖欠工资应该支付多少赔偿金？

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26334.html

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26334.html

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26334.html

（三）安排加班不支付加班费的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26334.html

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26334.html

在建筑工程领域，农民工工资被拖欠的情况经常发生。当建筑农民工工资拖欠时，农民工可以先和企业协商，如果协商不成的话，还可以到劳动监管大队投诉，或者申请劳动仲裁。实在不行，还能通过民事诉讼解决，总之，农民工追讨工资的途径有很多，一定要选择合法的方式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26334.html

三、拖欠工资赔偿金标准的法律条款

拖欠工资赔偿金标准的法律条款：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26334.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26334.html

第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26334.html

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26334.html

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26334.html

(三)安排加班不支付加班费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26334.html

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26334.html

以上就是关于老板拖欠工资赔偿金怎么算相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，老板拖欠工资赔偿金一般是按照工资的百分之二十五计算，如果是劳动行政部门责令限期支付经济补偿，用人单位逾期不支付的，还需要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若您问题相似，立即本站免费问律师，律师依据实际案例对各类法律问题进行详解，为您解读繁琐的法律条款，让您准确掌握法律知识！