没签合同劳动仲裁申请书怎么写(没签合同怎么申请劳动仲裁)

没签合同是可以通过提交仲裁申请书的方式，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。实际上用人单位应当从用工设计的一个月时间之内，劳动者签订书面的劳动合同，超过时间没有签订的，从第2个月开始就需要支付给劳动者双倍的工资。

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没签合同是可以通过提交仲裁申请书的方式，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12125.html

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12125.html

2、因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12125.html

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12125.html

劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12125.html

(1)劳动争议仲裁申诉登记表;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12125.html

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12125.html

(3)申诉人身份证明及复印件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12125.html

(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12125.html

(5)被诉人工商注册信息资料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12125.html

(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12125.html

(7)《提交证据材料清单》一式两份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12125.html

工作一年多没签劳动合同如何仲裁?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12125.html

工作一年多没签劳动合同可以通过向仲裁委员会提交书面仲裁申请书的方式来提请仲裁。入职后一年半未签订合同可以申请仲裁，但无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12125.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12125.html

第二十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12125.html

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12125.html

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12125.html

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12125.html

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁流程.

1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。

2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。

3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。

4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5.调解。

6.调解不成，裁决。

7.不服裁决起诉。

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