公司试用期应该交保险么(试用期需要给员工交保险吗)

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试用期公司应该给交保险吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19816.html

在试用期内，劳动者与用人单位建立的是劳动关系，建立劳动关系的，用人单位应该为劳动者购买社会保险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19816.html

签了竞业限制离职后会有补偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19816.html

1、劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19816.html

2、法律规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19816.html

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19816.html

单位用工不签劳动合同是否违法文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19816.html

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19816.html

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19816.html

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19816.html

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19816.html

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19816.html

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