薪资待遇基本月薪和提成介绍

1、基本工资。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、薪酬结构技能工资等。2、加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。3、福利。员工福利从构成上来说可分成：法定福利和公司福利。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、休闲旅游等。

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薪资待遇基本月薪和提成介绍

就是劳动者的基本固定工资和浮动工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1462.html

1、一般企业的月薪是税前工资，如果劳动者在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1462.html

2、很多企业有规定绩效工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1462.html

《劳动法》第四十六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1462.html

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1462.html

第四十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1462.html

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1462.html

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企业的每一个员工的权利都是受到法律保护的，而每个企业内部也有针对员工的具体福利待遇。看了以上内容对薪资待遇相关问题想必也了解一些了吧，什么是员工福利有哪些？此问题简单点总结来说就是：员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。另外试用期员工福利待遇有哪些问题相信大家也想知晓，接着继续往下看吧。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1462.html

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试用期员工福利待遇有哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1462.html

试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1462.html

本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1462.html

试用期内需缴纳社会保险文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1462.html

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1462.html

只签订单独的试用期合同违法文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1462.html

司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同;而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1462.html

而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1462.html

劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1462.html

显然两者有不同，按照新法优于旧法，法律高于法规的法律原则应该按照劳动合同法19条来执行。

笔者认为从司法实践角度来看，该法条的规定过于笼统，必然导致歧义和混乱，例如：王某在一个软件公司工作，合同中只规定了试用期3个月，那么如果王某在3个工作日内提出辞职，该如何处理呢?按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知用人单位，就可以提出离职，办理手续。而按照劳动合同法的规定，劳动合同法只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而在劳动合同期限内，王某如果想离开公司，那么必须提前30天通知公司，这反而加重了劳动者的责任，同立法的初意相违背。

根据法律规定，单位与劳动者约定的试用期有一定期限规定，而在试用期内支付给劳动者的工资不能低于同岗位工资的80%，同时不能低于当地的最低工资标准。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法居网的在线律师。

针对以上试用期员工福利待遇有哪些问题简单总结来说就是：试用期内需缴纳社会保险：《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。