没有签劳务合同可以直接结工资吗(没有签劳务合同怎么要回工资)

没签劳务合同直接走不一定给工资，一方为他方提供劳务之后，他方需要支付报酬，若是本应该提供劳务的一方，在向他方提供劳务之前就已经离开，那么当然是并不需要支付工资的。

没签劳务合同直接走给工资吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12270.html

1、没签劳务合同直接走不一定给工资，具体是否需要支付工资，与是否提供了劳务有关。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12270.html

在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12270.html

2、劳务合同有以下特征：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12270.html

(1)主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《民法典》的公平原则进行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12270.html

(2)劳务合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12270.html

(3)内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12270.html

第一个月没签劳动合同工资怎么算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12270.html

第一个月没签劳动合同工资就是按照双方当事人的约定来计算。“没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12270.html

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12270.html

不签劳动合同辞职不发工资怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12270.html

不签劳动合同辞职不发工资可以通过向劳动监察委员会投诉举报的方式来解决，或者提出劳动仲裁。建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12270.html

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12270.html

1、和老板协商解决;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12270.html

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12270.html

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12270.html

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12270.html

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