没签合同劳动局会管吗

没签合同劳动局会管吗？这是许多雇员和雇主都会问的问题。在这篇文章中，我们将回答这个问题，并解析其中的关键问题，同时提供相关的法律依据。

首先，让我们回答这个问题：如果雇员和雇主没有签署劳动合同，劳动局是否会介入？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇员和雇主之间的劳动关系必须建立在书面劳动合同的基础上。如果雇员和雇主没有签署劳动合同，那么这种劳动关系就是无效的。在这种情况下，如果发生了劳动争议，雇员可以向劳动局投诉，劳动局有权介入并处理这种争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27446.html

那么，如果没有签署劳动合同，雇员和雇主之间的劳动关系是如何确定的呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果雇员和雇主没有签署书面劳动合同，那么劳动关系可以通过以下几种方式来确定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27446.html 口头协议：如果雇员和雇主之间有口头协议，那么这个口头协议可以作为劳动关系的证据。 习惯做法：如果雇员和雇主之间一直按照某种习惯做法进行工作，那么这种习惯做法可以作为劳动关系的证据。 事实依据：如果雇员和雇主之间没有口头协议或习惯做法，那么劳动关系可以通过事实依据来确定，包括雇员的工作内容、工作时间、工作地点、工资等方面的情况。

最后，让我们看一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇员和雇主之间的劳动关系必须建立在书面劳动合同的基础上。如果雇员和雇主没有签署劳动合同，那么这种劳动关系就是无效的。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼来解决。如果雇员和雇主之间发生了劳动争议，雇员可以向劳动局投诉，劳动局有权介入并处理这种争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27446.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27446.html