非全日制用工能签几年(非全日制用工签什么样的合同)

非全日制用工的劳动合同，可以签一年，也可以签两年，还可以不签劳动合同，非全日制工作是一种弹性工作制度，被称为小时工，可以跟用人单位订立口头的协议，不签书面的劳动合同。

非全日制用工可以签几年吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9512.html

非全日制用工签几年劳动合同都可以，没有相关法律法规的规定，主要看单位的。换句话说，单位没有这个意思，干一靠子的非全日制用工都还是非全日制用工，非全日制用工不是必须签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9512.html

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也就是说，非全日制用工可以不签劳动合同，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9512.html

非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9512.html

公司辞退怀孕员工需要支付赔偿金吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9512.html

1、公司辞退怀孕员工一般需要支付赔偿金，除了辞退孕妇之外，辞退以下的职员，也具有可能需要支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9512.html

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9512.html

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9512.html

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9512.html

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9512.html

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9512.html

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9512.html

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9512.html

(2)严重违反用人单位的规章制度的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9512.html

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9512.html

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9512.html

离职证明公司多久可以开文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9512.html

离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9512.html

在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9512.html

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