劳动报酬类案件包括哪些(全额支付劳动报酬的仲裁时效)

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着追偿劳动报酬纠纷是否有前置程序,用人单位拒不支付劳动报酬怎么判问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

追偿劳动报酬纠纷是否有前置程序文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12269.html

追偿劳动报酬纠纷有前置程序，即需要先经劳动仲裁。但如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，则没有前置程序，可以直接向法院起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12269.html

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12269.html

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12269.html

若没签劳动合同辞职应该把工资结清吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12269.html

依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12269.html

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12269.html

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12269.html

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12269.html

(三)安排加班不支付加班费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12269.html

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12269.html

没签劳动合同离职怎么算工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12269.html

几个月没签劳动合同，就需要从第二个月开始偿员工月薪资的双倍作为经济补偿金。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12269.html

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