厂搬迁多远工人不去有钱赔偿吗(工地工人受伤一次性赔偿协议书范本)

工厂搬迁在本市工人没有赔偿，但是有补偿。应当是按照劳动者在工厂的实际工龄，来支付相应的经济补偿金。比如说根据我们国家《劳动合同法》第47条当中的规定，每满一年支付一个月的工资。

工厂搬迁在本市工人有赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20386.html

工厂搬迁在本市工人没有赔偿，但是有补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20386.html

工厂搬迁员工补偿标准，按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20386.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20386.html

《劳动合同法》第四十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20386.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20386.html

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20386.html

本条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20386.html

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20386.html

拆迁涉及范围广、补偿标准各有差异，而且拆迁人在拆迁中往往有着更优势的地位，使得很多被拆迁人、拆迁关系人“怕”拆迁。“怕”的原因无外乎两点：一是拆迁跨度时间长，繁琐事情多，很多企业初次接触拆迁，对此束手无策;二是缺乏相关的拆迁法律知识，在与拆迁人交涉的过程中怕吃亏。鉴于拆迁的复杂性和专业性，对于法律关系复杂的拆迁聘请拆迁律师介入是非常有必要的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20386.html

如果厂里无故辞退员工有没有赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20386.html

是有赔偿的。员工无缘无故被辞退是有赔偿的。因为实际上在这种状况之下的话，就是属于我们国家法律当中所规定的非法辞退的现象，那么可以由劳动者向用人单位主张赔偿金，赔偿金是按照经济补偿金的两倍来确定。但是实际上并不是任何一种情况下用人单位都需要支付劳动者经济补偿金，这需要看是否存在法律规定的情形或者双方之间约定的情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20386.html

企业可以随便裁员么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20386.html

1、用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20386.html

2、可以裁减人员的情形有：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20386.html

(1)依照企业破产法规定进行重整的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20386.html

(2)生产经营发生严重困难的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20386.html

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20386.html

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20386.html

用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。用人单位裁减人员，应当优先留用下列人员：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20386.html

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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