试用期之内辞退员工要不要补偿

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

试用期之内辞退员工要不要补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6945.html

即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6945.html

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6945.html

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6945.html

试用期内辞退会涉及到补偿金吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6945.html

即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6945.html

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6945.html

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6945.html

一般员工签劳务合同合法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6945.html

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6945.html

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。同时劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6945.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6945.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6945.html