双重劳动关系违法吗

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双重劳动关系违法吗

双重劳动关系不违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27127.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27127.html

中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27127.html

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27127.html

（二）严重违反用人单位的规章制度的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27127.html

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27127.html

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27127.html

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27127.html

（六）被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27127.html

双重劳动关系是否违法,有没有相关的法律规定

劳动者建立双重劳动关系一般不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或者赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27127.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27127.html

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27127.html

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27127.html

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27127.html

（二）严重违反用人单位的规章制度的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27127.html

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27127.html

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27127.html

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27127.html

（六）被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27127.html

劳动者可否建立双重劳动关系

原则上可以建立双重劳动关系，但不能影响在本单位的工作，否则公司有权解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27127.html

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

以上就是关于双重劳动关系违法吗相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形，用人单位可以依法解除劳动合同。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。