小单位害怕劳动仲裁吗

用人单位不违法的，不怕员工申请劳动仲裁。那么小单位害怕劳动仲裁吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！

小单位害怕劳动仲裁吗

用人单位不违法，不用怕员工申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27130.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27130.html

《劳动争议调解仲裁法》第五条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27130.html

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27130.html

用人单位为什么不怕劳动仲裁

劳动仲裁的裁决本身具体法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27130.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27130.html

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27130.html

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27130.html

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27130.html

受理申请的人民法院应当依法执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27130.html

为什么单位怕劳动仲裁

单位怕劳动仲裁的原因可能是因为：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27130.html

1、劳动仲裁会耗费一定精力和时间；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27130.html

2、可能会对公司造成一定的不良影响，影响公司名誉；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27130.html

3、在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27130.html

一、申请劳动仲裁应具备的条件有：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27130.html

1、申请人与本案有直接利害关系；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27130.html

2、申请仲裁的争议属于劳动争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27130.html

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27130.html

4、申请书及有关材料齐备；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27130.html

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27130.html

二、劳动仲裁的基本流程是：

1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、申诉日期等；

2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、组建仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会组织规则组成仲裁庭；

4、调查取证。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定；

5、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁；

6、仲裁裁决。仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。综上所述，单位怕劳动仲裁的原因可能是因为劳动仲裁会耗费一定精力和时间；可能会对公司造成一定的不良影响，影响公司名誉；在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。申请劳动仲裁应具备的条件有申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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