公司没签劳动合同能仲裁吗(没签劳动合同劳动仲裁怎么赔偿)

是可以去仲裁解决的。如果用人单位在员工入职一个月之后还没有签署劳动合同的属于违法的行为。员工可以在协商没有达成一致之后向劳动部门提出劳动仲裁的申请，以此来维护自身的合法权益。

单位不给签劳动合同能去仲裁吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14108.html

是可以去仲裁解决的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14108.html

不签合同能申请劳动仲裁吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14108.html

不签合同能申请劳动仲裁，没有劳动合同可以申请劳动仲裁，但须符合以下情况：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14108.html

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14108.html

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14108.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14108.html

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14108.html

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14108.html

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14108.html

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14108.html

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14108.html

劳动仲裁逾期不裁决是否违法文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14108.html

劳动仲裁逾期未裁决不一定违法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14108.html

通常情况下，劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时，仲裁期限按照下列规定计算：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14108.html

1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14108.html

2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14108.html

3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14108.html

4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14108.html

5、中止审理期间不计入仲裁期限内;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14108.html

6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

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