未签订劳动合同双倍工资如何计算(没有签劳动合同十天自离有工资吗)

没有签订劳动合同自离了会有工资，根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定，没有签订书面劳动合同的情况之下，劳动者是可以离职的，而且在这种情况之下，用人单位仍然是需要支付双倍工资的赔偿。

没有签订劳动合同自离了会有工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14393.html

没有签订劳动合同自离了会有工资，劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14393.html

劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14393.html

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京等地区不需要提供登记信息)!文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14393.html

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14393.html

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14393.html

《劳动合同法》第三十八条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14393.html

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14393.html

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14393.html

(二)未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14393.html

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14393.html

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14393.html

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14393.html

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14393.html

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14393.html

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14393.html

超过一年未续签劳动合同还能有双倍工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14393.html

超过一年未续签劳动合同一般情况下是不会有双倍的工资。用人单位在建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14393.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14393.html

第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14393.html

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5年未签劳动合同赔偿按什么时候工资计算?

5年未签劳动合同赔偿按第2个月的工资计算，用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：

法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;

用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

《劳动合同法》

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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