合同到期了可以离职吗

合同到期离职合法，即通知用人单位，正常办理离职手续即可，即终止劳动合同，但劳动合同到期，双方也可以选择续签，即重新订立新的劳动合同，若不续签，则办理离职手续即可。那么合同到期了可以离职吗？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！

一、合同到期了可以离职吗

合同到期了可以离职。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26738.html

劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26738.html

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26738.html

（一）劳动合同期满的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26738.html

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26738.html

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26738.html

（四）用人单位被依法宣告破产的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26738.html

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26738.html

（六）法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26738.html

二、合同到期离职合法吗

合同到期离职合法，需通知单位，正常办理离职手续。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26738.html

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26738.html

三、劳动合同到期后没有续签的后果

劳动合同到期后没有续签的，会有以下后果：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26738.html

劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26738.html

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26738.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26738.html

以上就是关于合同到期了可以离职吗相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，合同到期了可以离职，只要劳动者不愿意再续签的，可以直接办理离职手续；劳动者有续签意向而用人单位超过一个月不续签的，需要向劳动者支付双倍工资。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26738.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26738.html