劳动纠纷
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后,不能简单地办理续签合同手续,必须对劳动...
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劳动纠纷
工资拖欠三十日即为拖欠工资,法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。工资超过多久是算拖...
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劳动纠纷
劳动监察可撤销投诉吗?这是一个很常见的问题,特别是在劳动纠纷处理中。根据中国法律,劳动监察投诉是可以撤销的,但需要遵循一定的程序和规定。 首先,如果投诉人想要撤销劳动监察投诉,需要向当地劳动监察部门提...
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劳动纠纷
可以和对方协商还款、可以向劳动行政部门举报、向法院提起诉讼的方式来索要拖欠的工资。除了拖欠的工资需要补发之外,还需要就没有签署劳动合同的违法行为支付给员工双倍的月工资作为相应的赔偿。没跟老板签合同不发...
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