劳动纠纷
劳动合同中需要标注的基本内容包括公司和劳动者的详细情况,合同的期限,职工具体的工作内容,工作地点,休假,工资,社保等基本条款,除了这些基本条款之外,还可以根据员工的工作岗位,约定试用期、保密义务或者其...
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劳动纠纷
按照劳动法规定,只要劳动者依法建立劳动关系,就有权享受相关工资待遇,即使是第31天上班也能获得工资。计算公式为: 日工资 = 月工资 ÷ 当月出勤天数 一、月工资确定 月工资通常由基本工资、津贴和补贴...
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劳动纠纷
试用期没签劳动合同有双倍工资,如果双方无法协商得到赔偿的情况下,是可以到当地的劳动部门进行投诉的。那么劳动合同不成立能申请双倍工资吗?为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文,下面立即为您解答,...
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劳动纠纷
一个月内未签劳动合同不属于违法行为,只要用人单位在一个月内签订合同即可,所以在未满一个月的情况下不签订劳动合同是不存在对应的赔偿责任的,除非是用人单位超过了1个月都不签订劳动合同,那么才可以主张赔偿。...
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