劳动纠纷
劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
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劳动纠纷
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在以下情况下可以向雇主提出辞职申请: 1. 因为身体原因需要辞职, 2. 个人原因需要辞职, 3. 公司或者组织的原因需要辞职, 4. 合同期满需要辞职。 如果...
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劳动纠纷
满16岁签的劳动合同是有效的,但前提条件是劳动合同的内容,订立程序以及形式都符合法律要求,满16周岁的未成年可以和用人单位之间建立劳动关系,一般用人单位不能雇佣低于16周岁的未成年人,低于16周岁的属...
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劳动纠纷
老板没有履行告知义务就辞退员工,要给相应的经济补偿金,需要按照员工在单位的时间计算,员工在单位工作一年,单位就要给员工一个月的工资作为经济补偿金,如果单位违法解除劳动合同,还要给双倍的经济补偿。老板未...
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