劳动纠纷
要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还可以要求双倍赔...
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劳动纠纷
暑期工受劳动法保护吗?这是一个常见的问题,特别是在暑假期间,大量的学生和年轻人选择到企业、工厂等场所打暑期工。那么,暑期工是否受到劳动法的保护呢?下面我们来进行一些问题解析。 首先,我们需要明确一点,...
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劳动纠纷
月休4天违反劳动法吗?这是很多人关心的一个问题,特别是在近几年月休制度逐渐普及的情况下。那么,答案是什么呢? 首先,我们需要了解月休制度的具体规定。根据《劳动法》的规定,劳动者每周工作不得超过44小时...
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劳动纠纷
按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看,劳动仲裁在开庭之后,一般是需一般四十五天。当然,若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话,在经过劳动争议仲裁委主任批准之后,也是可以延长十五日再做出裁决。劳动仲...
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