劳动纠纷
没签劳动合同算工资的方式是按照集体合同计算工资,并且,劳动者未签合同而工作满1个月的,用人单位应当向其支付双倍工资,用人单位拒绝支付的,劳动者可申请劳动仲裁。那么没签合同应该怎么算工资?为了能够帮助大...
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劳动纠纷
劳动岗位属于劳动条件吗? 劳动岗位是指用人单位根据生产经营需要,对劳动者所从事的工作进行分类和划分的单位,是劳动者与用人单位之间签订劳动合同的重要内容之一。那么,劳动岗位是否属于劳动条件呢? 根据《中...
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劳动纠纷
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反法律、行政法规强制性规定的。签订的劳动合同什么情形无效...
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劳动纠纷
劳动合同双倍工资吗? 劳动合同双倍工资是指在特定情况下,雇主需要支付员工双倍工资的一种制度。这种制度在某些情况下是存在的,但并非所有情况下都适用。 首先,需要明确的是,劳动合同双倍工资并不是普遍适用的...
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