公司压工资不能超过多久,公司多久不发工资才叫拖欠工资

工资拖欠三十日即为拖欠工资，法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

工资超过多久是算拖欠工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22816.html

一个小时加班费多少钱文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22816.html

加班费是根据职工平时每小时工资收入的1.5倍到3倍计算的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22816.html

《工资支付暂行规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22816.html

第十三条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22816.html

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22816.html

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22816.html

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22816.html

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22816.html

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22816.html

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22816.html

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22816.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22816.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22816.html