劳动仲裁一般怎么处理工资问题,单位不发工资劳动仲裁怎么解决

劳动仲裁的结果会要求单位支付拖欠的员工薪资并支付一笔一次性金额的赔偿款。如果对于这笔赔偿款的金额不满意的或者是单位拒不执行仲裁结果的，是可以进一步选择起诉的方式去处理的。

单位不发工资劳动仲裁会怎么判?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22815.html

如果用人单位不发工资，则劳动仲裁庭应当裁决用人单位支付拖欠工资，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任;劳动者以用人单位拖欠工资为由要求解除劳动合同的，应当支持;用人单位拒不执行的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决,最长不会超过六十日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22815.html

起诉劳动仲裁需要什么材料文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22815.html

1、劳动仲裁申请书书(详细仲裁请求和理由);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22815.html

2、申请人身份证明及复印件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22815.html

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22815.html

4、被诉人工商注册信息资料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22815.html

5、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22815.html

6、《提交证据材料清单》一式两份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22815.html

劳动仲裁不予受理范围有哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22815.html

劳动仲裁不予受理的情形如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22815.html

1、申请人不具备主体资格;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22815.html

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22815.html

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22815.html

4、争议不属于仲裁委员会管辖;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22815.html

5、仲裁申请超过法律规定的仲裁申请时效;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22815.html

6、申请及相关材料不符合要求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22815.html

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