用人单位加班不按劳动法给予加班费怎么办(用人单位不支付加班费的)

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自行加班不能要求加班费。员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的,比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成,或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的,此时,虽然没有加班审批记录,也应当按照法律规定支付加班费,员工是可以向用人单位主张的。

自行加班,用人单位是否需支付加班费文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22814.html

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用人单位制定加班审批制度,劳动者对加班需要审批是明知的,那么实践中多以加班审批结果来确认加班行为。未经批准的加班是不可以得到加班费的,我国劳动法中明确规定了对于加班的情况,必须由用人单位与劳动者协商进行认定,如果不经批准的,用人单位是无法进行认定的,所以无法支付加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22814.html

员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的,比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成,或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的,此时,虽然没有加班审批记录,也应当按照法律规定支付加班费,员工是可以向用人单位主张的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22814.html

实习生需要签订劳动合同吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22814.html

实习期不需要签劳动合同,但可以签实习协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22814.html

在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。这种情况下,用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22814.html

实习期一般为约定工时的90至180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22814.html

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22814.html

工作实习期要签劳动合同吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22814.html

实习期不需要签劳动合同,但可以签实习协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22814.html

在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。这种情况下,用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22814.html

实习期一般为约定工时的90至180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22814.html

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22814.html

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  • 本文由 发表于 2023年2月13日 23:12:57
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