被开除赔偿金如何计算

被开除赔偿多少工资要根据劳动者的工作年限确定，被开除的经济补偿金标准是每满一年支付一个月工资，对于六个月至一年的，支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。那么被开除赔偿金如何计算？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！

一、被开除赔偿金如何计算

赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26054.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为补偿金的二倍。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26054.html

二、被开除赔偿多少工资

被开除赔偿多少工资要结合劳动者的工作年限确定，劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26054.html

1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26054.html

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26054.html

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26054.html

4.此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26054.html

提醒您，用人单位符合法定的裁员条件进行裁员的，需予以劳动者经济补偿金，劳动者出现工伤或者是不能胜任工作的，或者是其他合同约定的情形，用人单位解除劳动关系的，均需要支付经济赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26054.html

三、公司炒掉员工如何赔偿

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26054.html

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26054.html

3、劳动合同期满终止，用人单位不同意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26054.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26054.html