满18岁可以签劳动合同吗

未满18岁劳动合同是否有效需要根据实际情况确定，如果是已满十六周岁，未满十八周岁的，劳动合同有效。那么满18岁可以签劳动合同吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！

一、满18岁可以签劳动合同吗

满18岁可以签劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26737.html

年满16岁的个人可以签劳动合同。不满18周岁的劳动者依照相关规定以及劳动合同的约定，在劳动合同所约定的权利义务关系不违反国家法律、行政法规的前提下是可以签订劳动合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26737.html

法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26737.html

成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26737.html

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26737.html

《中华人民共和国劳动法》第十五条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26737.html

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26737.html

二、未满18岁劳动合同有效吗

未满18岁劳动合同是否有效需要根据具体情况决定，如果未满16周岁的人签的劳动合同一般是无效的，已满16周岁，不满18周岁的人签的劳动合同是有效的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26737.html

三、入职后，什么时候能签劳动合同

入职后，一个月内随时能签劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26737.html

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