劳动法中规定工资包括加班费吗(和员工约定工资包含加班费吗)

法律规定原工资不包括加班费，如果存在加班这种情况的话，那么需要按照我国法律当中的规定，额外的支付加班的费用。通常状况之下是需要明确具体的加班的时间的，因为在这种状况之下的话，是需要根据劳动者的工作时间来确定具体加班工资如何来发放。

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法律规定原工资不包括加班费，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，又有休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应补足劳动者加班费差额。正常来说是五险一金“五险” 指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6503.html

不过福利待遇还包括很多内容 比如餐补交通补助 是否包食宿 给不给解决户口 每年的年假 是否有产假(陪产假) 是否有培训机会免费还是自费等等吧文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6503.html

与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴(餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销)，社保(几险几金)，年终，分红，股权。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6503.html

与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6503.html

工会发的过节费上个税不?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6503.html

过节费福利费个税是需要缴纳，我们国家规定的过节费用并不属于个人所得税的免税的范围之内。可以免征个人所得税的福利项目当中包括有一些工会经费当中支付给个人的生活补助费用等等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6503.html

员工的过节费需要缴纳个人所得税。过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪，根据税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6503.html

节日发放的各种补贴，福利如果是现金福利和补贴，是需要缴纳个税的，如果是发放的物品福利，则不需要缴纳个人所得税。个税法中免税的福利指的是根据国家有关规定，从企业、事业单位、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6503.html

劳动者的过节费缴纳个税吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6503.html

是需要的，过节费也是属于工资的范畴，所以也要缴纳个人所得税。个人所得税是每一个中国公民都应该缴纳的，这个是法律义务，如果不遵守，可能会因此遭受到罚款或者是其他的法律处罚，应当及时缴纳。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6503.html

节日费由用人单位发放，属于个人所得税法征税内容中的工资、薪金所得，需要缴纳个人所得税。过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。根据税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。即过节费税收按照个人所得税缴纳。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6503.html

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