聘用人员工龄工资怎么算

聘用人员工龄工资是指用人单位根据聘用合同约定，按照聘用人员在单位的工作年限，发放的工资待遇。具体计算方法如下：

一、工龄工资的基数

工龄工资的基数通常是聘用人员的基本工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30580.html

二、工龄工资的计算公式

工龄工资 = 基本工资 × 工龄系数 × 工龄年限文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30580.html

三、工龄系数

工龄系数是劳动部颁发《工龄津贴试行办法》中规定的，根据聘用人员的工龄年限而确定的系数，具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30580.html

(1) 1年以上不满3年，工龄系数为0.10；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30580.html

(2) 满3年以上不满6年，工龄系数为0.15；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30580.html

(3) 满6年以上不满9年，工龄系数为0.20；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30580.html

(4) 满9年以上不满12年，工龄系数为0.25；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30580.html

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(5) 满12年以上不满15年，工龄系数为0.30；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30580.html

(6) 满15年以上不满18年，工龄系数为0.35；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30580.html

(7) 满18年以上不满21年，工龄系数为0.40；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30580.html

(8) 满21年以上不满24年，工龄系数为0.45；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30580.html

(9) 满24年以上不满27年，工龄系数为0.50；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30580.html

(10) 满27年以上不满30年，工龄系数为0.55；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30580.html

(11) 满30年以上不满33年，工龄系数为0.60；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30580.html

(12) 满33年以上不满36年，工龄系数为0.65；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30580.html

(13) 满36年以上不满39年，工龄系数为0.70；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30580.html

(14) 满39年以上不满42年，工龄系数为0.75；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30580.html

(15) 满42年以上不满45年，工龄系数为0.80；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30580.html

(16) 满45年以上，工龄系数为0.85。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30580.html

四、工龄年限的计算

工龄年限是指聘用人员在单位工作的实际年限，从正式入职之日起计算。

五、举例计算

假设一位聘用人员在某单位工作已满10年，其基本工资为5000元，那么其工龄工资计算如下：

工龄工资 = 5000元 × 0.25 × 10年 = 1250元

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